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第一讲 人力资源管理导论从哪里来,往何处去?

第一单元(讲)测验

1、判断题:
‏人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。​
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

2、判断题:
‍人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。​
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

3、判断题:
‏人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

4、判断题:
‎人力资源管理秉持多元主义的理念。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

5、判断题:
‍人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。‎
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

第二讲 企业战略与人力资源战略

第二讲单元测验

1、判断题:
‎匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。‍
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

2、判断题:
‎劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。‍
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

3、判断题:
​匹配和弹性之间是矛盾的,而并非互补关系。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

4、判断题:
​解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

5、判断题:
‍人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

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